Die Global Leadership Academy: News auf Englisch

GLAC Africa launches Rethinking Africa Convening (RAC)

Mobilizing the African community and diaspora to exchange on priority cross-cutting issues facing the continent especially emerging threats to peace and stability. February 25 and 26 two online panel discussions make the start of the journey: 1) Rethinking democratic violence, human insecurity and the role of local leaders with Fabrice Fifonsi (APNAC), Brigitte Dzogbenuku (MWG) and Ibrahima Niang (OSIWA) and 2) Rethinking migration and human trafficking with Paramount Chief Theresa Kachindamoto, Maxwell Matawere (UNODC) and Racha Haffar (YASM).

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Meet the Voices from GLAC

Voices from GLAC is a capacity building initiative that empowers members of the GLAC community in storytelling and public speaking to take their work, projects and activism to the next level. The first round of Voices from GLAC was launched in November 2020 with the grand finale of a main stage event just before Christmas. It features Dunja Bonacci Skenderović, Mome Saleem, Banu Pekol and Shirley Gunn, four women with inspiring life and work stories. See and hear for yourself.

Meet the Voices from GLAC

Publication on 4IR & Ethics

Together with Karen Wendt our member Katharina Miller has edited "The Fourth Industrial Revolution and Its Impact on Ethics". The book with a foreword by Wiebke Koenig explores the basis for sustainable investment decisions in 4IR businesses and promotes life-long learning on gender equality to eliminate stereotypes and unconscious bias. In this respect another member of GLAC, Kathrin Tietze, has contributed the chapter "Beyond Gender: From Individuals to Structures."

 

To the book

New Impact Story - Shifting the Narrative

"You don’t have to wait to be appointed as a leader. The impact of your work makes you a leader," says Irum Ahsan, a trained lawyer and Advisor at the Asian Development Bank. After participating in the Transforming Leadership: Women, Men, Power and Potential Lab, she had gained the confidence to initiate change. And so, Irum started a project of transformation of legal courts and procedures to fight gender-based violence in Pakistan and Afghanistan.

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Solutions Lab Members Call to Action

Towards a new paradigm for sustainable infrastructure. A call to action by The Solutions Lab: Scaling for Sustainable Infrastructure was published in the Global Solutions Journal in its most recent edition: "We, the twenty-eight participants of the Solutions Lab, committed to contributing our collective insights toward improved delivery of sustainable infrastructure, we issue the following Call to Action:"

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Aishatu: AI Lab testimonial

Aishatu Gwadabe participated in the Leading with Artificial Intelligence Lab, a 3-month online journey, from August to November 2020, to take transversal inspiration to a broader scale, by engaging a broad and diverse audience to impact local, regional and global eco-systems. Watch her testimonial and learn why she enjoyed the Lab and what she is passionate about around Artificial Intelligence. 

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Die Global Leadership Academy

Die Welt steht vor immer komplexeren Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, braucht es einen nachhaltigen Paradigmenwechsel in der internationalen Zusammenarbeit – und Verantwortungsträgerinnen und -träger, die Veränderungen vorantreiben.

Die Global Leadership Academy schafft Räume, in denen Entscheidungsträger aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Forschung und Zivilgesellschaft zusammenkommen und die weltweiten Herausforderungen aus einem völlig anderen Blickwinkel betrachten.

Im gleichen Zug befähigt die Global Leadership Academy globale Verantwortungseliten in Deutschland und der Welt, Transformationen zur Umsetzung der Agenda 2030 anzustoßen.

Der Ansatz

Leadership and Innovation Labs

Auf Basis mehrjähriger Erfahrung hat die Global Leadership Academy einen effizienten Ansatz entwickelt, um Wandel auf persönlicher, struktureller und systemischer Ebene zu ermöglichen – die Leadership and Innovation Labs.

Leadership and Innovation Labs schaffen einen Raum für dialogischen Austausch, Vernetzung und Innovation, stets im Hinblick auf eine bestimmte gesellschaftliche Herausforderung.

Dieser Ansatz berücksichtigt auf besondere Weise die enge Beziehung zwischen der Führungskräfteentwicklung von Schlüsselakteuren und dem Beginn systemischen Wandels in Organisationen, Netzwerken und unserer Gesellschaft.

TEILNAHME UND BEWERBUNG

Teilnehmende der Leadership and Innovation Labs durchlaufen einen mehrstufigen Auswahlprozess: Zunächst reichen die Bewerberinnen und Bewerber, basierend auf einer offenen Ausschreibung, ein Motivationsschreiben sowie ihren Lebenslauf ein. Nach einer ersten Vorauswahl finden weiterführende Gespräche zu Zielen, Herausforderungen und Erwartungen der Bewerber statt. Die endgültige Zusammensetzung der Lab-Gruppe erfolgt auf Grundlage dieser Gespräche sowie bestimmter Diversitätskriterien (z.B. Geschlecht, Arbeitsbereich, Organisation, Land).

Die Aktivitäten


Geschichten des Wandels

Die Global Leadership Academy ermöglicht den Wandel auf persönlicher, struktureller und systemischer Ebene.

Unsere Mitglieder bringen die Einblicke und Innovationen auf vielfältige Weise in ihren eigenen Kontext ein: zum Beispiel durch Projekte zur Veränderung, neue Kooperationen oder durch veränderte Führung.

"Wir schätzen die Global Leadership Academy für ihr strategische Verständnis und den Fokus auf Führung. Wir sind froh und erfreut als Partner im Feld der Innovation und Entwicklung gemeinsam eine Koalition zu bilden."

 

Dr. Ajay Tejasvi, Collaborative Leadership for Development, The World Bank

Eindrücke aus unseren Labs